Introducción

Nos complace anunciar el lanzamiento del Programa Buddy, una emocionante iniciativa dirigida a nuestros socios en APAR. Este programa tiene como objetivo facilitar la integración de nuevos colaboradores en la industria de la renta vacacional durante los próximos tres meses, mediante la figura de un coach o mentor, conocido como "Buddy".

¿Qué es el programa Buddy?

El Programa Buddy se centra en ofrecer apoyo y orientación a los nuevos empleados desde su primer día. Los Buddies serán responsables de ayudarles a adaptarse a su nuevo entorno laboral. 

Aunque sabemos que todo nuevo empleado tiene su Manager interno  a quien se dirigirá cuando necesite ayuda técnica, creemos que  elegir otra persona voluntaria le vendría de mucha ayuda,  de entre todo el ámbito del grupo APAR, para que le aconseje, y pueda compartir sus necesidades y dudas más básicas. Es una opción que tiene el nuevo empleado, y que le animamos a que la use, pues su rápida y fácil integración, va a ser mucho más eficiente, si tiene a alguien que guíe sus pasos, y que le muestre la industria no como su supervisor, sino como un compañero, buddy, o coach. 

Desde el primer día contará con reuniones semanales de 20 minutos máximo, donde puedas conversar con él de forma distendida. Al final de esos tres meses, y doce reuniones, agradece a tu buddy el tiempo invertido. Incluso podrías invitarle un café. 

Elige tu Buddy 

¿Qué hacer?

Si eres miembro de APAR y te interesa ser un Buddy y consideras que cumples con las cualidades y expectativas no dudes en ser voluntario. Esta es una oportunidad única para apoyar a nuestros nuevos colaboradores, guiarlos en su proceso de adaptación y transmitirles los valores que hacen de la Renta Vacacional una gran industria.

Por favor envía tu solicitud de voluntariado a través del correo electrónico: admin@apar.org.mx.

¡Tu participación puede marcar la diferencia!

Expectativas del Rol de Buddy

Como Buddy, tus responsabilidades incluirán:

1. Dar la bienvenida al nuevo empleado en su primer día de trabajo.
2. Realizar reuniones de seguimiento semanalmente, según lo acordado.
3. Transmitir todo lo que valoras de APAR, incluyendo la misión, visión y valores de nuestra organización.
4. Proporcionar información útil para que el nuevo colaborador se sienta cómodo y parte de la familia APAR.
5. Presentar al nuevo empleado a otros compañeros y fomentar un ambiente de camaradería.
6. Intermediar con su Manager en caso de que surjan preguntas específicas sobre su puesto.

Cualidades de un Buddy

Buscamos colaboradores que se identifiquen con los valores de APAR y que puedan transmitir un sentido de orgullo y lealtad a los nuevos integrantes. Las cualidades que buscamos en un Buddy son:

1. Sentido del compañerismo.
2. Paciencia para acompañar a los nuevos en su proceso de adaptación.
3. Iniciativa para tomar la delantera en la integración.
4. Excelente capacidad de comunicación y habilidades para trabajar en equipo.
5. Disponibilidad de tiempo suficiente para cumplir con esta importante función.
6. Mínimo 6 meses de experiencia en la empresa, para conocer bien las diferentes estructuras y herramientas.
7. Pertenecer a un área diferente al del nuevo colaborador.

¿Por qué hemos apostado al programa Buddy?

El rol de Buddy va más allá de una simple asignación; tiene un impacto significativo en la organización. Este programa no solo mejora la consolidación de los equipos, sino que también aumenta la motivación y el compromiso de los nuevos colaboradores. Además, acorta la curva de aprendizaje y favorece la transmisión de nuestra cultura y valores corporativos.

Los datos hablan por sí mismos: los colaboradores que han tenido un Buddy durante su proceso de onboarding reportan una mayor satisfacción en su trabajo. Después de la primera semana, estos empleados estaban un 23% más satisfechos, y a los 90 días, la satisfacción aumentó en un 36%.

¡Únete al programa Buddy!

Contáctanos y sé un Buddy o solicita uno